Nguyễn Dũng Chinh (quận Tân Bình, TP HCM) hỏi: "Tôi đang là bảo vệ cho một công ty, trong HĐLĐ có quy định về việc mỗi lần đi muộn, công ty có quyền trừ tiền lương của tôi. Xin hỏi quy định như vậy có đúng với pháp luật hay không?
Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam, trả lời: Theo điều 128 BLLĐ năm 2012, những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động gồm: Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của NLĐ; dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động; xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động. Như vậy, việc quy định trừ vào tiền lương của NLĐ khi có hành vi vi phạm nội quy lao động như đi làm muộn trong trường hợp của anh là không đúng so với quy định của pháp luật. Anh có quyền khiếu nại lên ban lãnh đạo của công ty để yêu cầu được giải quyết.
Nguồn: Báo Người Lao Động
Lượt xem: 3832
Đánh giá